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1、勞務派遣

    亦稱員工租賃，即勞務公司根據用工單位的實際用工需要，提供符合用工單位使用條件的員工到用工單位工作這樣一種全新的用工模式。它的特點是“招工和用工”分離，是一種“只用不管”的靈活用人機制。

三方的關系：

    實行勞務派遣后，本公司與用工單位建立勞務合作關系，本公司與員工之間形成勞動關系，員工與用工單位之間形成租賃關系。用工單位只負責員工的日常工作安排和管理。員工為用工單位提供勞務，用工單位有償使用并支付勞務費用。

勞務派遣的優勢：

◇單位用工更加規范、合法，人事管理更加便捷，一定程度的凈化了單位的用工管理職能；

◇降低用人單位人事管理成本；

◇減輕單位用人編制的負擔；

◇避免用人單位與勞動者之間直接的勞務糾紛；

◇用工靈活，可隨時雇傭合格的勞務人員；

◇轉移單位的用工風險，維護勞資雙方的合法權益；

◇協助用人單位處理各種勞務糾紛，以法律主體身份代用人單位處理勞動爭議；

◇為用人單位提供勞動保障法律法規政策咨詢及新出臺政策的提供告知。

服務項目：

1.負責與派遣員工簽訂《勞動合同》及《勞動合同》的管理。

2.負責辦理派遣員工各項社會保險的參保、繳費及維護。

3.負責派遣員工工資的發放及個人所得稅的計繳。

4.負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。

5.負責派遣員工失業、醫療及生育保險待遇申領手續的辦理。

6.負責派遣員工個人檔案的建立及管理。

7.負責派遣員工入職、離職手續的辦理。

8.負責派遣員工各項社會保險關系、人事檔案關系的轉移。

9.負責勞務爭議的處理。

10.負責向用工單位提供勞動保障法律法規政策咨詢及新出臺政策的提供告知。

勞務派遣流程：

1、勞務派遣關系的建立。

2、派遣人員的移交。

3、派遣員工勞動關系的建立。

4、向用工單位實施勞務派遣。

5、檔案關系的建立。

6、各項社保關系的建立。

7、費用的結算。

8、離職手續的辦理。

9、社保關系和檔案關系的轉移。