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4、人才招聘

人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況:新設立一個組織、組織擴張、調整不合理的人員結構、員工因故離職而出現的職位空缺等等。

通常有內部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優劣勢。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。外部招聘就是組織根據制定的標準和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。

外部招聘的優勢:

1、有利于平息并緩和內部競爭者之間的緊張關系; 

2、能夠為組織輸送新鮮血液。

3、能給競爭者有一個自我發展的空間 。